DMR arbejder løbende for ligeløn.
Som en integreret del af arbejdet med DMRs certificerede ledelsessystemer har vi fokus på FNs 17 verdensmål, herunder mål 5: Ligestilling mellem kønnene.
I den forbindelse evaluerer vi hvert år lønniveauet for mænd og kvinder internt i DMR, for udførelse af samme arbejdsfunktion og samme anciennitet (år for færdiguddannelse).
Ved starten af 2024 er der 23 sammenlignelige kategorier, der dækker DMRs medarbejdere. Ud af disse 23 kategorier får kvinderne højst løn i 9 kategorier, mænd højst løn i 13 kategorier og 1 kategori er lønnen helt ens.
Den samlede lønforskel for medarbejderne i de 23 sammenlignelige kategorier er i 2024 <0,9%.
Det er 4. år i træk, at lønforskellen i DMR er indenfor +/- 1½%. Vi er glade for resultatet, selv om det jo bare er som det selvfølgelig bør være.
Ligeløn i DMR A/S
