Hvad gør man, hvis man får et påbud fra Arbejdstilsynet?
Hvis din virksomhed har modtaget et påbud fra Arbejdstilsynet, skal arbejdsmiljøproblemet løses effektivt inden for en fastsat tidsfrist, og tilbagemeldingen skal dokumenteres digitalt.
Som autoriseret rådgiver hjælper DMR jer med hurtigt at kortlægge problemet, udarbejde den nødvendige handlingsplan, implementere løsninger og forestå tilbagemeldingen til Arbejdstilsynet, så påbuddet kan efterkommes korrekt.
Et besøg af Arbejdstilsynet kan resultere i påbud, der virker komplekse og uoverskuelige. DMR kan hjælpe jer med at opfylde påbuddet, og bruge det som et udgangspunkt for at skabe reelle forbedringer på arbejdspladsen. Som landsdækkende, autoriseret arbejdsmiljørådgiver har vi dybdegående kendskab til Arbejdstilsynets praksis og regler.
Vi hjælper jer med at løse problemet på en pragmatisk måde, så det giver mening for jeres daglige drift, uanset om påbuddet omhandler ergonomi, støj, kemi, støv eller det psykiske arbejdsmiljø.
Vi sikrer, at I kommer sikkert i mål inden for tidsfristen, så I undgår uforudsete bøder, dagbøder eller administrative stopklodser.
Sådan kan DMR hjælpe jer med at opfylde påbuddet
- Gennemgang og afklaring: Vi analyserer påbuddet sammen med jer for at præcisere, hvad Arbejdstilsynet kræver.
- Handlingsplan og løsningsforslag: Vi udarbejder en konkret, målbar handlingsplan med tekniske eller organisatoriske løsninger.
- Implementering i hverdagen: Vi hjælper med at rulle løsningerne ud i praksis, og sikrer den nødvendige instruktion og inddragelse af medarbejderne (og arbejdsmiljøorganisationen/AMO).
- Lovpligtig tilbagemelding: Vi hjælper jer med at dokumentere over for Arbejdstilsynet, at forholdene nu er bragt i orden, og vi kan medvirke ved den digitale indberetning, som skal foretages for at afmelde påbuddet.
Typer af påbud
| Påbudstype | Hvad betyder det? | Krav om autoriseret rådgiver? |
| Strakspåbud | Alvorlig og overhængende fare for medarbejdernes sikkerhed. | Ja, problemet skal løses omgående. Rådgivning anbefales akut. |
| Påbud med frist | Overtrædelse af arbejdsmiljøloven, der skal udbedres inden en dato. | Nej, men rådgivning sikrer, at løsningen godkendes første gang. |
| Forbud | Arbejdet skal standses øjeblikkeligt, indtil faren er drevet over. | Ja, kræver øjeblikkelig handling og ofte teknisk ekspertbistand. |
Har I fået et påbud? Kontakt DMR med det samme
Tidsfristerne fra Arbejdstilsynet er ofte korte, og jo hurtigere I reagerer, jo bedre kan processen optimeres.
Kontakt DMR i dag for en hurtig og fortrolig dialog om, hvordan vi hjælper jeres virksomhed trygt igennem påbuddets faser.
Afdelingsleder Sjælland
Afdelingsleder Jylland/Fyn
Ofte stillede spørgsmål om påbud fra Arbejdstilsynet
Et rådgivningspåbud gives, når Arbejdstilsynet vurderer, at et arbejdsmiljøproblem er så komplekst, at virksomheden ikke selv har de nødvendige kompetencer til at løse det. Det forpligter, jf. lovgivningen, virksomheden til at indhente bistand fra en autoriseret arbejdsmiljørådgiver for at kortlægge og udbedre problemet.
Hvis en virksomhed ikke reagerer på et påbud eller overskrider tidsfristen uden at have søgt om udsættelse, kan Arbejdstilsynet overdrage sagen til politiet med henblik på bødestraf, eller udstede dagbøder, indtil forholdene er bragt i orden. DMR hjælper med at overholde tidsfristerne eller søge om begrundet fristforlængelse hos myndighederne.
Tilbagemeldingen skal ske digitalt via Arbejdstilsynets onlineportal (eller Virk.dk). Her skal virksomheden redegøre for, hvordan problemet er løst, og dokumentere det. Ved et rådgivningspåbud skal den autoriserede rådgiver (DMR) være med til at attestere, at handlingsplanen er fulgt, og at problemet er løst fyldestgørende.
