Påbud fra Arbejdstilsynet

Hvad gør man, hvis man får et påbud fra Arbejdstilsynet?

Hvis din virksomhed har modtaget et påbud fra Arbejdstilsynet, skal arbejdsmiljøproblemet løses effektivt inden for en fastsat tidsfrist, og tilbagemeldingen skal dokumenteres digitalt.

Som autoriseret rådgiver hjælper DMR jer med hurtigt at kortlægge problemet, udarbejde den nødvendige handlingsplan, implementere løsninger og forestå tilbagemeldingen til Arbejdstilsynet, så påbuddet kan efterkommes korrekt.

Et besøg af Arbejdstilsynet kan resultere i påbud, der virker komplekse og uoverskuelige. DMR kan hjælpe jer med at opfylde påbuddet, og bruge det som et udgangspunkt for at skabe reelle forbedringer på arbejdspladsen. Som landsdækkende, autoriseret arbejdsmiljørådgiver har vi dybdegående kendskab til Arbejdstilsynets praksis og regler.

Vi hjælper jer med at løse problemet på en pragmatisk måde, så det giver mening for jeres daglige drift, uanset om påbuddet omhandler ergonomi, støj, kemi, støv eller det psykiske arbejdsmiljø.

Vi sikrer, at I kommer sikkert i mål inden for tidsfristen, så I undgår uforudsete bøder, dagbøder eller administrative stopklodser.

Sådan kan DMR hjælpe jer med at opfylde påbuddet

1. Gennemgang og afklaring: Vi analyserer påbuddet sammen med jer for at præcisere, hvad Arbejdstilsynet kræver.
2. Handlingsplan og løsningsforslag: Vi udarbejder en konkret, målbar handlingsplan med tekniske eller organisatoriske løsninger.
3. Implementering i hverdagen: Vi hjælper med at rulle løsningerne ud i praksis, og sikrer den nødvendige instruktion og inddragelse af medarbejderne (og arbejdsmiljøorganisationen/AMO).
4. Lovpligtig tilbagemelding: Vi hjælper jer med at dokumentere over for Arbejdstilsynet, at forholdene nu er bragt i orden, og vi kan medvirke ved den digitale indberetning, som skal foretages for at afmelde påbuddet.

Typer af påbud

Påbudstype	Hvad betyder det?	Krav om autoriseret rådgiver?
Strakspåbud	Alvorlig og overhængende fare for medarbejdernes sikkerhed.	Ja, problemet skal løses omgående. Rådgivning anbefales akut.
Påbud med frist	Overtrædelse af arbejdsmiljøloven, der skal udbedres inden en dato.	Nej, men rådgivning sikrer, at løsningen godkendes første gang.
Undersøgelsespåbud	Som virksomhed kan I få et undersøgelsespåbud, hvis tilsynet ikke har kunnet afdække arbejdsmiljøet tilstrækkeligt til at afgøre, om der er tale om en overtrædelse af arbejdsmiljøreglerne, dvs. at der fortsat er tvivl om, hvorvidt arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarlige, og om der skal gives et påbud (typisk påbud med frist).	Undersøgelsespåbuddet indebærer, at I som virksomhed skal undersøge, udtage prøver eller gennemføre besigtigelser for at konstatere, om arbejdsforholdene er forsvarlige. Undersøgelsen skal være efterkommet inden for en given frist. Hvis I som virksomhed får et påbud om at undersøge det psykiske arbejdsmiljø, skal undersøgelsen foretages af en autoriseret rådgivningsvirksomhed på det psykosociale område.

Har I fået et påbud? Kontakt DMR med det samme

Tidsfristerne fra Arbejdstilsynet er ofte korte, og jo hurtigere I reagerer, jo bedre kan processen optimeres.

Kontakt DMR i dag for en hurtig og fortrolig dialog om, hvordan vi hjælper jeres virksomhed trygt igennem påbuddets faser.

Ofte stillede spørgsmål om påbud fra Arbejdstilsynet