Når en virksomhed har gravide- og/eller ammende medarbejdere, så skal der laves en særlig gravid-APV (ArbejdsPladsVurdering). Denne særlige APV skal udføres senest 14 dage efter, at virksomheden er blevet orienteret om graviditet/amning.
I DMR kan vi hjælpe med at gennemgå jeres virksomhed, og få klarlagt, om I har arbejdsopgaver, hvor der skal tages særlige hensyn i forhold til gravide- og ammende, så I er klar, når/hvis det bliver relevant. Denne gennemgang kan også ligge til grund for en gravid-politik, hvis virksomheden ønsker at udarbejde sådan en.
DMR kan også hjælpe med at udarbejde den særlige APV, når en medarbejder har informeret om graviditet/amning, og rådgive om konkrete løsning, hvis der viser sig at være problematiske arbejdsopgaver.
Kontakt DMR for rådgivning og tilbud på konkrete opgaver.
