Hvad er en APV?

Hvad er en APV (arbejdspladsvurdering)?

En APV er en lovpligtig proces for alle virksomheder med ansatte, der har til formål at kortlægge og forbedre arbejdsmiljøet. Den består af en skriftlig vurdering af de fysiske og psykiske forhold på arbejdspladsen. En APV er ikke bare et dokument, men et værktøj, der skal revideres mindst hvert 3. år, eller når der sker væsentlige ændringer i arbejdet.

Hensigten med en APV er at give virksomheden et værktøj til at systematisere sikkerheds- og sundhedsarbejdet, så det omfatter alle væsentlige arbejdsmiljøproblemer. En professionelt udført APV er en investering, der sikrer:

• Mindre sygefravær og færre omkostninger til ulykker.
• Øget arbejdsglæde og medarbejdertrivsel.
• Højere produktivitet gennem optimerede arbejdsmetoder.

Emne	Regler og Krav
Lovkrav	Obligatorisk for alle virksomheder med ansatte
Ansvar	Ledelsen har ansvaret for, at APV’en udarbejdes og gennemføres
Interval	Skal revideres minimum hvert 3. år eller ved væsentlige ændringer
Tilgængelighed	Skal være skriftlig og tilgængelig for alle ansatte samt Arbejdstilsynet
Inddragelse	Medarbejderne skal inddrages i hele processen

Hvilke 5 faser skal en APV indeholde?

Der er ingen faste formkrav til en APV, men for at den er juridisk gyldig, skal den dokumentere følgende fem faser:

1. Identifikation og kortlægning: Gennemgang af alle arbejdsmiljøforhold (ergonomiske, biologiske, kemiske, fysiske og psykiske påvirkninger samt risiko for ulykker).
2. Beskrivelse og vurdering: Analyse af de identificerede problemer. Hvor er risikoen størst, og hvad er årsagerne?
3. Inddragelse af sygefravær: Vurdering af, om der er forhold i arbejdsmiljøet, der medvirker til sygefravær.
4. Prioritering og handlingsplan: Opstilling af en konkret plan for løsning af problemerne, herunder hvem der er ansvarlig, og hvornår det skal ske.
5. Opfølgning: Fastlæggelse af retningslinjer for, hvordan man kontrollerer, at de iværksatte tiltag i handlingsplanen rent faktisk virker.

I forbindelse med udarbejdelsen er det vigtigt at behandle alle relevante områder, som medarbejderne eksponeres for. Selve kortlægningen kan udføres på forskellige måder afhængigt af virksomhedens størrelse og kultur, herunder:

• Interviews: En-til-en samtaler om arbejdsmiljøet.
• Spørgeskemaer: Effektive til større organisationer for at få anonyme data.
• Workshops: Gruppesnak og fælles identifikation af løsninger.

Har du brug for hjælp?

Kontakt DMR Arbejdsmiljø, hvis du ønsker råd og professionel hjælp til at udarbejde en APV, der ikke bare opfylder loven, men skaber værdi i hverdagen.

Ofte stillede spørgsmål om APV