{"id":365,"date":"2017-10-30T09:37:26","date_gmt":"2017-10-30T09:37:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dmr.dk\/?page_id=365"},"modified":"2023-04-03T12:58:02","modified_gmt":"2023-04-03T10:58:02","slug":"dmr-arbejdsmiljoe-og-medarbejdertrivsel-i-dmr","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.dmr.dk\/om-dansk-miljoradgivning-dmr\/dmr-arbejdsmiljoe-og-medarbejdertrivsel-i-dmr\/","title":{"rendered":"Medarbejdertilfredshed og arbejdsmilj\u00f8 i DMR &#8211; en af vores kernev\u00e6rdier"},"content":{"rendered":"\n<p>En af DMRs tre kernev\u00e6rdier er <strong>tilfredse medarbejdere<\/strong>.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"283\" height=\"283\" src=\"https:\/\/www.dmr.dk\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/ISO-45001-2018-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3696\" srcset=\"https:\/\/www.dmr.dk\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/ISO-45001-2018-1.jpg 283w, https:\/\/www.dmr.dk\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/ISO-45001-2018-1-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.dmr.dk\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/ISO-45001-2018-1-100x100.jpg 100w\" sizes=\"(max-width: 283px) 100vw, 283px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<p>Hos DMR ved vi, at en helt afg\u00f8rende foruds\u00e6tning for at have <strong>tilfredse kunder <\/strong>er vores dygtige og engagerede medarbejdere. Vi arbejder derfor struktureret for, at medarbejderne opfatter DMR som en attraktiv arbejdsplads. Vi arbejder derfor l\u00f8bende med medarbejdertilfredsheden i DMR. <\/p>\n\n\n\n<p>Det g\u00f8r vi bl.a. ved:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>l\u00f8bende at gennemf\u00f8re arbejdspladsvurderinger, og arbejde med vores interne arbejdsmilj\u00f8, herunder vores ledelsessystem, der er certificeret jf. ISO 45000:2018. <\/li>\n\n\n\n<li>udarbejdelse af en r\u00e6kke firmapolitikker, bl.a. mod stress. <\/li>\n\n\n\n<li>\u00e5rligt at gennemf\u00f8re trivselsanalyser blandt alle medarbejdere. <\/li>\n\n\n\n<li>i s\u00e5 vidt omfang som muligt at uddelegere ansvar til den enkelte  medarbejder og i det hele taget lytter vi til medarbejdernes gode ideer  og forslag til forbedringer i vores arbejdsrutiner og -procedurer. <\/li>\n\n\n\n<li>at uddelegere ansvar og bef\u00f8jelser til dem der \u201dkan og vil\u201d.   <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>I 2023 har vi traditionen tro foretaget en anonym digital trivselsunders\u00f8gelse blandet firmaets medarbejdere. Unders\u00f8gelsen afsluttes med to sp\u00f8rgsm\u00e5l, som medarbejderen bed\u00f8mmer ud fra en karakterskala fra 0-10. Ud fra disse data beregnes en NPS\u2013v\u00e6rdi (Net Promoter Score), der er en systematisk og standardiseret m\u00e5de at vurdere og sammenligne kundetilfredshed blandt virksomheder.<\/p>\n\n\n\n<p>Generelt opfattes en NPS fra \u2013100-0 som d\u00e5rligt, 0-50 som god og over 50 som fremragende. De beregnede NPS-v\u00e6rdier for DMR fra 2023 er vist nedenfor sammen med den procentvise  andel af resultater med scoren 7-10.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>De to sp\u00f8rgsm\u00e5l i trivselsunders\u00f8gelsen<\/strong><\/td><td><strong>NPS \u2013 total<\/strong><\/td><td><strong>%-vis andel med scoren 7-10<\/strong><strong><\/strong><\/td><\/tr><tr><td>\u201dP\u00e5 en skala fra 0 til 10, hvor sandsynligt er det, at du ville anbefale DMR som et godt sted at arbejde?\u201d<\/td><td><strong>65<\/strong><strong><\/strong><\/td><td><strong>96 %<\/strong><strong><\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Hvor sandsynligt er det, at du vil anbefale vores produkter eller ydelser til en ven eller kollega?<\/td><td><strong>79<\/strong><strong><\/strong><\/td><td><strong>98 %<\/strong><strong><\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Vi er be\u00e6rede over resultatet, og samtidig meget bevidste om, at den tillid forpligter.<\/p>\n\n\n\n<p> Resultaterne af  trivselsunders\u00f8gelsen kan ses <a href=\"https:\/\/www.dmr.dk\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/MTU-DK-2023.pdf\">her<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Medarbejder hos Dansk Milj\u00f8r\u00e5dgivning A\/S\" width=\"750\" height=\"422\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/naEIDZulIr0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En af DMRs tre kernev\u00e6rdier er\u00a0tilfredse medarbejdere.  Vi arbejder derfor struktureret for, at medarbejderne opfatter DMR som en attraktiv arbejdsplads.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":9590,"parent":348,"menu_order":700,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmr.dk\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/365"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmr.dk\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmr.dk\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmr.dk\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmr.dk\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=365"}],"version-history":[{"count":45,"href":"https:\/\/www.dmr.dk\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/365\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9589,"href":"https:\/\/www.dmr.dk\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/365\/revisions\/9589"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmr.dk\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/348"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmr.dk\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9590"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmr.dk\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=365"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmr.dk\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=365"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}