{"id":3636,"date":"2019-05-20T11:22:00","date_gmt":"2019-05-20T11:22:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dmr.dk\/?page_id=3636"},"modified":"2022-08-22T10:32:03","modified_gmt":"2022-08-22T08:32:03","slug":"stress-arbejdsmiljoe-raadgivning","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.dmr.dk\/arbejdsmiljoe-raadgivning\/psykisk-arbejdsmiljoe\/stress-arbejdsmiljoe-raadgivning\/","title":{"rendered":"Stress"},"content":{"rendered":"\n

Arbejdsmilj\u00f8 og stress – bliv bedre til at h\u00e5ndtere stress p\u00e5 arbejdspladsen<\/em><\/p>\n\n\n\n

Stress kan ramme alle \u2013 og det\nsker oftest n\u00e5r vi mindst venter det.<\/p>\n\n\n\n

DMR Arbejdsmilj\u00f8 tilbyder flere\nforskellige ydelser med fokus p\u00e5 stress. <\/p>\n\n\n\n

Organisationer og virksomheder er\nforskellige. Hvad der virker det ene sted, virker ikke n\u00f8dvendigvis det andet\nsted. Med forskellige, sammensatte og m\u00e5lrettede indsatser i vores stresstilgang,\ntilpasses en stressforebyggelses- og h\u00e5ndteringsindsats i et helhedsorienteret\nperspektiv.<\/p>\n\n\n\n

DMRs ydelser tager – hvad enten\ndet er kurser eller foredrag, forebyggende indsatser eller h\u00e5ndtering af\nkonkrete stress tilstande \u2013 altid udgangspunkt i den enkelte organisation og\ndens kerneopgaver.<\/p>\n\n\n\n

Stress opst\u00e5r, n\u00e5r vi uds\u00e6ttes\nfor enten pres, forventninger eller belastninger, der overstiger de evner,\nressourcer og muligheder, vi har for at l\u00f8se situationen hensigtsm\u00e6ssigt.\nStress kan derfor ses som en reaktion og et symptom p\u00e5, at der er ubalance i\nden enkeltes liv. <\/p>\n\n\n\n

Gennem \u00e5rene har vi haft kontakt\ntil mange stressramte, ogs\u00e5 mange h\u00e5rdt ramte. Stress er ofte en sammensat\nproblemstilling, der kan have forskellige \u00e5rsager og komme til udtryk p\u00e5 forskellige\nm\u00e5der. Det meste stress kan dog forebygges. <\/p>\n\n\n\n

Det er vores erfaring, at stress\nf\u00f8rst og fremmest forebygges via et samarbejde mellem virksomhedens ledelse,\nmedarbejderne og arbejdsmilj\u00f8organisationen. Det er derfor helt centralt, at\nb\u00e5de ledere og medarbejdere f\u00e5r indblik i og kendskab til, hvordan man kan\nforebygge stress, og hvordan der p\u00e5 den enkelte arbejdsplads kan arbejdes med\ndet.<\/p>\n\n\n\n

Forebyggelse af stress er i\nh\u00f8jere grad en proces end hurtige og nemme l\u00f8sninger. Det er en proces, der\nkr\u00e6ver en aktiv og vedvarende indsats p\u00e5 s\u00e5vel strategisk som operationelt\nniveau i organisationen.<\/p>\n\n\n\n

Vi har solid erfaring med\nh\u00e5ndtering af stress p\u00e5 arbejdspladser og tilbyder professionel r\u00e5dgivning p\u00e5,\nhvordan det kan h\u00e5ndteres hos jer. <\/p>\n\n\n\n

Med udgangspunkt i jeres egne\nressourcer styrker vi den viden, der allerede er tilstede og \u00f8ger samtidig\nopm\u00e6rksomhed og bevidsthed p\u00e5 muligheder for en fremadrettet v\u00e6rdiskabende\nindsats \u2013 p\u00e5 individ, gruppe og organisationsniveau.<\/p>\n\n\n\n

Kontakt os gerne, hvis du \u00f8nsker at h\u00f8re mere om h\u00e5ndtering- og forebyggelse af stress p\u00e5 jeres arbejdsplads.<\/p>\n\n\n\n

\n

Afdelingsleder Sj\u00e6lland<\/h2>
\n
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t
\n\t\t\t\tAdrian Siegenthaler<\/b>\n\t\t\t\tAfdelingsleder, arbejdsmilj\u00f8r\u00e5dgiver<\/span><\/i> +45 27 10 74 38<\/a><\/i> E-mail<\/a>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n

Afdelingsleder Jylland\/Fyn<\/h2>
\n
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t
\n\t\t\t\tLotte Bjerg Olesen<\/b>\n\t\t\t\tAfdelingsleder, arbejdsmilj\u00f8r\u00e5dgiver<\/span><\/i> +45 41 30 35 85<\/a><\/i> E-mail<\/a>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

DMR Arbejdsmilj\u00f8 tilbyder flere forskellige r\u00e5dgivningsydelser med fokus forebyggelse og h\u00e5ndtering af stress og arbejdsmilj\u00f8 p\u00e5 arbejdspladsen. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3545,"parent":3478,"menu_order":700,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmr.dk\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3636"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmr.dk\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmr.dk\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmr.dk\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmr.dk\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3636"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.dmr.dk\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3636\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8242,"href":"https:\/\/www.dmr.dk\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3636\/revisions\/8242"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmr.dk\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3478"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmr.dk\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3545"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmr.dk\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3636"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmr.dk\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3636"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}