Alle virksomheder med ansatte er underlagt en r\u00e6kke love og bekendtg\u00f8relser for at sikre medarbejdernes sikkerhed og arbejdsmilj\u00f8. Det kan virke overv\u00e6ldende og tidskr\u00e6vende for mange virksomheder at holde styr p\u00e5 al den lovgivning og samtidig f\u00e5 sat sig ind i det n\u00f8dvendige arbejdsmilj\u00f8arbejde.<\/p>\n\n\n\n
Derfor har DMR Arbejdsmilj\u00f8 sammensat en SMART pakke \u2013 S<\/strong>ystematisk, M<\/strong>etodisk AR<\/strong>bejdsmilj\u00f8 T<\/strong>ilgang.<\/p>\n\n\n\n Med SMART-pakken hj\u00e6lper vi jer med at udvikle og vedligeholde et godt arbejdsmilj\u00f8 p\u00e5 virksomheden, hvor der er styr p\u00e5 lovgivning og dokumentation, og hvor der l\u00f8bende fokuseres p\u00e5 sikkerhed, trivsel og sundhed.<\/p>\n\n\n\n Vi tilpasser SMART pakken efter den enkelte virksomheds st\u00f8rrelse, \u00f8nsker og behov.<\/p>\n\n\n\n En SMART pakke indeholder eksempelvis:<\/p>\n\n\n\n Derudover f\u00f8lger vi op p\u00e5 dokumentationen af jeres arbejdsmilj\u00f8arbejde og sikrer, at I er opdateret omkring ny viden \u00e6ndret lovgivning p\u00e5 arbejdsmilj\u00f8omr\u00e5det. Vi fungerer ligeledes som jeres vidensbank \u2013 har I et sp\u00f8rgsm\u00e5l, s\u00e5 ringer i bare!<\/p>\n\n\n\n Pakken kan ligeledes tilpasses s\u00e6rlige forhold, I har p\u00e5 jeres virksomhed. Det kunne v\u00e6re en \u00e5rlig gennemgang af kemikalier, udarbejdelse af arbejdspladsbrugsanvisninger\/kemiske risikovurderinger, arbejdshygiejniske m\u00e5linger, udarbejdelse og opf\u00f8lgning p\u00e5 Atex-APV eller en ergonomisk gennemgang af arbejdspladsen.<\/p>\n\n\n\n Vi v\u00e6lger typisk et tema for vores sikkerhedsrunderinger, hvor vi har ekstra fokus, og hvor vi gennemg\u00e5r lovgivningen sammen med jer.<\/p>\n\n\n\n SMART pakken giver jer muligheden for at sikre, at der er styr p\u00e5 arbejdsmilj\u00f8et p\u00e5 jeres virksomhed.<\/p>\n\n\n\n Kontakt DMR Arbejdsmilj\u00f8, hvis I \u00f8nsker at h\u00f8re mere omkring vores SMART pakke eller \u00f8nsker et konkret tilbud.<\/p>\n\n\n\n Konkret eksempel fra en kunde, der har indg\u00e5et en SMART aftale:<\/p>\n\n\n\n \u201dEn virksomhed indg\u00e5r en SMART aftale, fordi de ikke har overblik, viden og tid til selv at drive arbejdsmilj\u00f8arbejdet. De har sv\u00e6rt ved at f\u00e5 nogen til at v\u00e6re arbejdsmilj\u00f8repr\u00e6sentant og har sv\u00e6rt ved at prioritere arbejdsmilj\u00f8arbejdet i hverdagen, da de v\u00e6kster og altid er bagud. De ans\u00e6tter hele tiden nye folk og virksomheden har sv\u00e6rt ved at fastholde deres gode uformelle kultur, hvor medarbejderne tildeles stor tillid til geng\u00e6ld for stor ansvarsf\u00f8lelse.<\/em><\/p>\n\n\n\n Virksomheden beslutter at tage imod tilbuddet om en SMART pakke. Vi starter arbejdet op med 2 m\u00f8der om \u00e5ret, hvor kortl\u00e6gning af APV og runderinger er omdrejningspunktet for arbejdsmilj\u00f8arbejdet. Virksomheden vokser, og arbejdsmilj\u00f8arbejdet vokser med, hvorfor arbejdsmilj\u00f8organisationen og m\u00f8defrekvensen udvides, s\u00e5 de nu har 3 arbejdsmilj\u00f8grupper og afholder 4 m\u00f8der om \u00e5ret (virksomheden er i perioden vokset fra omkring 30 medarbejdere til ca. 100 medarbejdere).<\/em><\/p>\n\n\n\n Virksomhedens arbejdsmilj\u00f8arbejde er nu n\u00e6rv\u00e6rende og relevant for medarbejderne, da arbejdsmilj\u00f8organisationen er synlig bl.a. grundet runderingerne, hvor vi sp\u00f8rger ind til deres hverdag. Referaterne og handlingsplanerne er meget tilg\u00e6ngelige og udformet, s\u00e5 de er inspirerende og l\u00e6sevenlige, hvorfor de ogs\u00e5 bliver l\u00e6st.<\/em><\/p>\n\n\n\n Undervejs f\u00e5r virksomheden bes\u00f8g af Arbejdstilsynet og stryger igennem tilsynet med en gr\u00f8n smiley.<\/em><\/p>\n\n\n\n I dag er virksomhedens arbejdsmilj\u00f8arbejde integreret, s\u00e5 alle f\u00f8ler det n\u00e6rv\u00e6rende og vedkommende. Det er her nye arbejdspladsers indretning og design besluttes, og her optimeringen af processer diskuteres. N\u00e5r der afholdes valg til AMR, skal virksomheden ikke l\u00e6ngere lede efter en repr\u00e6sentant, men afholde kampvalg. I dag er arbejdsmilj\u00f8arbejdet et aktiv for virksomheden, hvor det tidligere var passivt og uvedkommende, ja \u2013 det var faktisk \u201dlidt i vejen\u201d. <\/em><\/p>\n\n\n\n Virksomhedens sygefrav\u00e6r er ikke faldet, da det l\u00e5 meget lavt i forvejen, men stemningen og engagementet er mere energifyldt, og gl\u00e6den p\u00e5 virksomheden st\u00f8rre. Det betyder, at virksomheden ikke har sv\u00e6rt ved at tiltr\u00e6kke de medarbejdere, de har brug for, heller ikke h\u00f8jt uddannede.\u201d<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Virksomheder er underlagt en r\u00e6kke love og bekendtg\u00f8relser for at sikre medarbejdernes sikkerhed og arbejdsmilj\u00f8. L\u00e6s mere om DMRs SMART pakke her,<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":2269,"parent":54,"menu_order":1000,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmr.dk\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2268"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmr.dk\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmr.dk\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmr.dk\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmr.dk\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2268"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/www.dmr.dk\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2268\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9606,"href":"https:\/\/www.dmr.dk\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2268\/revisions\/9606"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmr.dk\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/54"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmr.dk\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2269"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmr.dk\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2268"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmr.dk\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2268"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
Afdelingsleder<\/h3>